脱产留学学校,脱产留学生

1. 脱产留学有什么好处与坏处？
2. 在职期间上大学工龄算不算？

脱产留学有什么好处与坏处？

脱产出国留学是一种在学习、工作和生活方面会产生很多改变的决策，需要谨慎考虑。以下是一些脱产出国留学的优势和劣势：

优势1：更广阔的学术视野。在海外留学可以学习到更多的前沿知识、技能和专业知识，这在国内可能得不到。

优势2：提升语言能力。在全英语或全外语环境下生活学习，可以提升语言能力并且加深了解当地文化。

优势3：职业竞争力增强。出国留学背景可以为你在求职过程中带来更多的优势，增强职业竞争力。

优势4：人际关系拓展。在海外留学可以结交各国的朋友，拓展个人社交圈子，增加个人的跨文化交际能力。

优势5：不断挑战自我。在海外的学习和生活需要适应新环境、新人际关系等，这可以帮助个人不断挑战自我，培养自我意识和自我认知。

当然，脱产出国留学也存在一些劣势：

劣势1：高投入成本。海外留学需要一笔巨大的资金，包括学费、生活费、旅行费等，这对于普通家庭来说可能是不小的压力。

劣势2：学习压力大。在国外留学需要适应新的教学方式、任务布置和考核方式，不适应可能会造成学习压力。

劣势3：身体适应问题。在海外地区，饮食、气候、环境等因素可能都与国内需要适应不均衡的压力。

在职期间上大学工龄算不算？

在职期间，脱产学习不算工龄.国家教育委员会、劳动部、人事部关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知：

一、国内博士生学习期间计算工龄。出国攻读博士学位研究生工龄计算问题，仍按《***院批转国家教育委员会〈关于出国留学人员工作的若干暂行规定〉的通知》（国发〔1986〕107号）有关规定办理。

二、在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。

不算。上大学参加的工作叫***，不算工龄。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。扩展资料：工龄计算原则职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；

到此，以上就是小编对于脱产留学学校的问题就介绍到这了，希望介绍关于脱产留学学校的2点解答对大家有用。