留学生回国职业排名榜,留学生回国职业排名榜最新

1. 10年前的海归与现在的海归在职业发展上有什么变化？
2. 归国留学生在国内就业的真实情况如何？
3. 海归留学生就业实力，看的到底是什么？
4. 口碑最好的十大留学机构？
5. 海归硕士研究生的就业指导？

10年前的海归与现在的海归在职业发展上有什么变化？

十年前的海归和现在的海归在职业发展上有了天翻地覆的变化。

十年前的中国，全面落后于西方国家，无论是管理、技术、创意还是理念，你随便带回国哪一样，都可以让你受用无穷，当时的中国还处于copy状态，如饥食渴的追求着先进的、领先的一切。

而今不同了，国家全面发展了，虽然核心技术不在，但是中国的企业很多已经不逊于，甚至超越了国外，现在企业不但不再盲目学习国外的东西，反而要求你学的能符合中国特色，这就对海归群体造成了致命的打击。

再从海归质量来看，以前的海归大多是国外从业归来，有很多相关技术或经验，而今的海归，好多只是求学归来，从质量上差了很多，这也是现在海归不吃香的重要原因之一。

最后说一下，我上述说的内容可能并不只是指的十年前的海归，如果说是十五到二十年前的海归可能更精确一些。

十年前的海归和如今海归当然不同，十年前的海归镀镀金拿张文凭归来就行了，过去了十年，中国翻天覆天的变化，现在需要的真金白银，真材实学，镀镀金拿张文凭的时代结束了，如今要的真本事，满天过海没有市场了！这些海归们，国家正困难是他们远离祖国，也没有发挥该发挥作用，现在不要说海归，洋专家到中国也排队，海归参加祖国建设应该欢迎，大部分还是爱国的，他们也分享祖国发展的红利，他们也应该深思的地方？

归国留学生在国内就业的真实情况如何？

中国每年都有数以万计的留学生出国留学，中国留学生就业情况如何？对过就业真实现状是什么？接下来让我为大家来解开谜团。

大龄海归人才数量攀升。

2011年到2017年人才归国呈现。昨天上上了，确实见过20到29岁的年轻人，依然是海归人才的主力军，但所占比重从***.7%下降到52.5%。

32到40岁海归的占比，从15.6%增长到30.6%。

二三十到40岁这一年龄段，许多企业第一位真正的人才，这些资深人才将春天多年的海外工作经验和人脉带回来，回国后，多的人，企业的高级职位，调起业务的大量。

留学的意义不再局限于出国深造。

体验他国文化生活，丰富个人阅历，是海归群体选择出国留学的主要原因，占比达到76%。

半数海归别与上课，留学足球的课程中，经济学与上学的产品最高，也就是说回来再去方面工作的比例较大。

金融行业是热门的就业行业，在就业行业方面，最受留学生欢迎的还是金融行业和it行业这一直流血什么的热门留学专业。

近一半海归月薪8000以上。

近一半海归在一月内还找到工作。

回国后，61%的海归选择回到自己的家乡发展。

但是未回家乡的，几乎都选择了去北上广深。

而今留学生也赶过来一大学应届毕业生一样，然后参加企业招聘会，挤人才市场这就是现状。

目前出国留学已经不是少数人的选择，距有关数据表明，我国去年出国留学人数达66万多人，相对于2017年来说同比增长8.83%。出国人数在增加，就业人数也在增加，根据留学生税前月收入调查中，六成留学生税前月收入在6000元以下，25%能达到800元，一万五以上达到12%。还有报告指出，有42%海龟第一个月可以找到工作，41%可以在一到三个月找到工作。看到这里可以说明海归仍然具备一定优势。

如果你问真实情况，可能并没有想象中的那么好，留学背景会给自己加分，相比国内大学毕业来说，在选择企业的时候会有更多的选择性，企业也会首先筛选这一批，但是别忘了一点，在企业里工作看的不仅仅是学历，更要看能力，一个企业在不同的发展阶段，看中的人才重心也不一样。

据有关留学数据说明，2018年度我国出国留学人员总数达66.21万人。2018年度与2017年度的统计数据相比较，出国留学人数增加了5.37万人，同比增长8.83%；此外，留学回国人数增加3.85万人，增长8%。

世界有排名的，名牌大学毕业生工作没问题，合资，国企，外企都需要，那些所谓野鸡大学毕业生就难说了，毕竟现在出国读书的人多，用人单位更理性了，更关心毕业生的含金量！

海归留学生就业实力，看的到底是什么？

1，毕业的院校是否世界名校，世界知名的学府。

2，实习经历工作经历，实习经历要三个月以上。

3，他所持有的证，比如说会计，金融方面的证。注册会计师证，金融的CFA证。

4，应届毕业生有些有年龄27周岁以内的要求。

这是一个非常好的问题。求职简单来说可以分为简历和笔试面试两大环节。

一，求职简历部分。

主要由四部分构成：教育背景，实习经历（或工作经历），社会实践和工作技能。

教育背景看学历+学校排名+专业。

实习经历看公司名字+干的活。

社会实践不同的岗位重视程度不同的。

工作技能看硬核的技能的掌握程度。（也可以通过做过的项目来体现）

很多学生考虑出国，只能想到“学校排名”，而不是综合考虑自己的简历。例如大四申请好之后没事做就去玩了。海归普遍实习经历比较少。将来在同等条件下，简历容易被拒。可以认为在差不多排名的情况下，实习经历/工作经历是关键。

例如，排名三十的感觉比排名五十更有优越感，其实排名五十的同学，多做一份对口实习，就把没实习的三十比下去了。

二，面试的部分。

海归留学生就业有一定优势，用人单位主要看这几方面。

1、看学历。在国外读的哪所学校，本科也好，研究生、博士生也好，学校在世界上的排名，所学校专业是不是该校的优势专业。名牌大学毕业的海归肯定要比一般院校的好就业。比如哈佛大学硕士毕业回国，首先说明其语言能力和专业成绩能力强，因为一般人是申请不到这么有名的高校，能申到名校的一般都是学霸，学习基础扎实。

2、看实践。海归毕业前要实习，看看在哪里实习，是不是知名企业，如果已经工作了，看工作单位和具体岗位，对于用人单位来说，有经验的要比没经验的好录用，比如金融专业，如果在四大会计事务所实习过，可能回国后容易就业。

3、看阅历和活动。在国外读大学，是否参加过志愿者服务等活动，是否经常出去考察旅游，是否有组织活动的能力，见多识广，阅历丰富，是很多海归比国内学生的优势。比如社会学、传媒学、国际关系、教育学等文科类留学生，我女儿国关专业，毕业前去了[_a***_]考察，这是学校的要求，也提升她的阅历和专业素养，这些留学背景更受单位欢迎。

4、看学术。如果在国外留学期间能在国外学术刊物上发表文章，甚至有的还获奖了，回国后一些事业单位和科研机构会看重，尤其到大学应聘老师，到医院应聘医生，在海外有这样的经历都是加分项。

当然也有留学归来没有就业和不好找工作的学生，除了和学校及其专业有一定关系外，还和本人的性格有关，和其学习基础、社交能力等方面有关。

欢迎朋友们关注“常青的菜园”参与讨论。

选择出国留学的学生更应该挑选海外知名高等院校修读，无论是从就业的起步门槛还是发展上限来分析，海外名牌大学的毕业生都有天然优势，也更容易获得在当地工作实习的机会，从系统上提升自己的竞争力。如果选择国外普通院校留学生可能将面临更残酷的竞争考验，自身的海外学习背景优势也会被“不被认可的工作能力”、“不能适应国内工作氛围”等标签所削弱。

确实海外留学生也存在归国就业后薪资不高、不理想的问题，从大数据上来看的话，海外普通院校的起薪平均值和国内普通院校的起薪平均值是十分接近的，但是需要注意的是海外知名院校的起薪水平比起国内重点院校毕业生起薪水平还是存在较大优势的。

口碑最好的十大留学机构？

我自己是找Canada After School的老师做的文书，虽然机构不大，但是老师很负责，因为每个人分到的学生不多，我们就有了更多讨论的机会。

也是因此进一步了解了中英文的思维差异，找外教做文书比我想的要顺利！

海归硕士研究生的就业指导？

1.海归硕士研究生的就业指导是必要的。
2.海外留学生在回国后，面临着诸多就业难题，包括就业市场认可度不高、语言、文化习惯等方面的障碍，这些问题都需要专门的就业指导进行解决。
对于硕士研究生而言，其就业岗位相对更加专业化、高端化，需要更加实用性、专业性、针对性的就业指导。
3.除了专业性的海归硕士研究生就业指导，还需要注重留学生的心理健康、文化适应等综合因素，以减少他们在就业过程中的不适应感，提高他们的就业成功率。
同时，针对不同需求的留学生，还应制定不同的就业指导政策，以更加贴近他们的实际就业情况。

答案：

海归硕士研究生的就业方向主要包括金融、供应链管理、国际贸易等领域。

具有英语口语好、三年工商银行投行工作经验、一定沟通能力等优势，可以考虑以下就业方向：

1. 国际金融机构：

可以考虑申请国际金融机构的职位，如世界银行、亚洲开发银行等，这些机构需要具备一定的金融知识和英语能力。

保持积极心态，找工作是一个漫长且具有挑战性的过程,需要我们保持积极心态。即使面对挫折和困难,也要保持信心,坚持下去。同时,要尽量避免悲观和焦虑,保持自信和冷静,这样才能在面试中展现出最好的自己。 

海归硕士回国后,还需要建立自己的职场网络。可以通过参加各种职业活动、行业会议、人才交流会等方式来扩大自己的人脉。在职场中认识更多的人,不仅可以帮助我们更好地了解行业,还可以提供更多的职业机会。

回国后,要尽快适应国内的职场文化,了解国内企业的管理思路和员工期望,更好地融入职场。此外,还需要进一步了解国内的市场趋势和法律法规,提高自己的行业认知。

到此，以上就是小编对于留学生回国职业排名榜的问题就介绍到这了，希望介绍关于留学生回国职业排名榜的5点解答对大家有用。