学校优先。
留学预算充足,可以在全球范围内挑选综排和专业都靠前的国家来进行申请,不必在单一国家对某一方面做出过度让步。也可以通过预科,或者GC/GD的方式进入理想院校学习理想专业。
现在留学回国就业的学生越来越多,国内的企业对国外的学校有个对照的标准:国际上排名300名以内的学校,相当国内985的院校,国际排名500名以内,相当国内211院校。给予相应的待遇。
留学生回国找工作,HR除了看院校背景,还会看是否有相关应聘岗位的实习背景及工作项目经验。因为除了你的教育背景,公司招人的目的是为了能够尽快的上手,适应工作。
所以,留学生在准备简历的时候,有几个内容要体现的更清晰:
1,目标行业及目标意向岗位
千万不要让HR根据你的经历来判断你适合什么岗位,而是要在简历当中直接告诉HR,你要应聘的是什么行业的什么岗位,任何公司的HR都喜欢目标清晰,对自我有规划的年轻人。
你的自我介绍,要能够凸显你的优势和能力。除了你独特的优势能力以外,比如留学生所具备的适应力,语言能力,最好在简历当中最好呈现出来。
3,凸显自己的教育背景
谢谢邀请。个人在高校从事人事人才工作多年,而且主要做人才招聘工作。站在我们工作的角度回答一下这个问题,而且,此前也与兄弟高校的同仁们交流过相关问题,答案应该都是差不太多的。
首先,高校HR们见的学校多,但我们普遍对具体专业并不是那么了解,所以,高校人事处在招聘工作中只负责制定基本条件、收集汇总并发布招聘计划,而具体的选拔考核工作则是由学院来做。只要是有过一定国际交流经历的老师,对自己领域中最好的几所学校都是了解的,所以,让他们来判断是最合适的。而且,他们的选择有时是非常细致的,比如说,有的学校的某专业在世界排名很靠前,但这个学校几个大牛的研究方向与学校的需求并不相符,学院也不会盲目的去招聘这里的学生。
其次,高校在招聘留学人才时,单纯追求排名的并不多,但有的学校会根据应聘者就读学校排名来给予不同的待遇(比如苏州大学博士后招聘,根据高校世界排名,前100高校毕业生待遇比300后高校毕业生每年高出了10万)。大部分高校在应聘者达到基本条件后,主要考察应聘者的业绩和科研潜力,这个时候,除非是最顶级名校,别的差别并不大。
最后,随着双一流建设的推进,目前国内高校越来越重视学科的概念,其实国内也有很多学校,综合排名不怎么样,但有个别学科却能达到国内领先。作为高校HR,也在不断改变观念,特别是行业特色类的高校,对国外特色高校会有更多认同感,因为那些高校,正是国内高校的对标建设目标。
因此,如果题主是在国外特色高校的优势学科学习,建议关注一下国内具有同样优势学科的特色高校。这些学校不但更容易接受你,而且可以给你提供其他学校无法提供的政策支持和学科平台。
依据招聘经验,HR和企业更看重专业排名,因为:
专业能力决定了你对企业的价值贡献,而不是学校。当然学校综合能力强,也在某种程度上体现了学生的专业能力水平。但是:
好学校也有不好的专业,不好的学校也有优秀的专业,已成为成为大众的共识,也成为企业选材的标准之一。
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