中国留学生发展潜力排名,中国留学生发展潜力排名榜

1. 中国每年出国留学生这么多，留学生现在回国就业还有优势吗？
2. 超八成留学生毕业后选择回国发展！海归更有优势吗？

中国每年出国留学生这么多，留学生现在回国就业还有优势吗？

现在已经不是一个只看证的时代，所以说大家都回来都来国内就业，那就是比拼自己在海外学的能力，海外的实践经验，海外学的一些资质，这些东西是否在国内能够用得上，主要还是看这些。

你在这个问题上，我觉得留学生一定要有一个好的心态，就是你回来就业是肯定能够找到工作的，但是呢不要把起点直接放在我是海归，沾沾自喜的上面，你一定要明白你出国留学是能够提高你的一些思维和能力的，但是呢并不代表着你就有着绝对的国内的竞争力。这个是需要你能够把你所学的东西，实践性的东西展现出来才可以。

这个问题呢，就好像是说：现在国内的本科毕业生、硕士毕业生那么多， 上本科或者研究生就业还有优势吗？

这是一样的道理。

现在出国留学的学生很多，留学生回国就业是否有优势呢？

这得看这留学生是处于怎样的一个层次和水平。

我们不可否认出国留学的人会在一定的程度上是有一定的竞争优势。

但是，我们也不可否认，的确有些质量不高的留学生。

古话是有道理的，我们始终要相信：是金子的话，永远都会发光。

中国每年出国留学的留学生确实是越来越多了，要说起留学生回国就业优势是否还存在，就要具体情况具体分析了！

如果留学生在国外读的是一流院校、热门专业，并且还是学校的优等生、本身能力又很强，那么不用说，不仅是回国就业有优势，相信这样的人在哪里工作基本上都会有得天独厚的优势的。

相反的，如果留学生在国外虽然读的是名校、好专业，但是在学期间并没有付出努力，虽然罩着名校的光环，但是真正在工作中还是会被人发现真实的能力的。

大体趋势上，留学生回国就业还是有优势的，国家也在政策上面为留学生回国就业造就了很多***，为的就是让留学生人才归国之后为祖国的发展做出贡献，也为留学生提供了发挥的“舞台”。

但是，真正展现实力的时候，在工作中是能够体现出来的。所以努力才是一切的前提，真金不怕火炼，是钻石总会发光发亮的。

中国和世界都在迅猛发展时期，再多的人材也不够用。君不见农村劳动力己空，科技单位招工难，有一技之长难求。留学生也须放下架子。不管怎么说，在家总比在外强，安全无危险。即使在外国，也到中国公司工作为好。只要华人抱成团，一天会比一天好。

【高校工作，留学生现状有所了解，希望与您探讨】

我的体会是：“留学生光环总体不如过去，但就业优势还要分类型来具体判断。

首先分析一下留学生情况，主要有两类人员

一类是国内重点“双一流”高校本科或硕士毕业，赴国外知名大学研究升造。

特点是学历高（一般为博士或博士后），科研能力强（理工科所学多为新兴学科或世界最前沿领域知识），看到国内的发展前景愿意回国发展。

一类是未参加高考，直接赴国外攻读学位。

特点是学历多为本科或硕士（硕士居多，国外硕士含金量低），家庭条件优越（能支持国外开销），专业素质并不高。

第一类人员中的佼佼者，在博士或博士后期间，已通过多种渠道与国内高校、科研院校有所接洽，多通过国家人才计划高薪引进（多为新兴高科技学科人才）。

其他人员回国后按照正常学校招聘程序报考面试从而取得就业岗位。

第二类人员回国后，与国内研究生、本科生站在同一起跑线上，通过投简历、机关事业单位考试等途径获得就业岗位。

超八成留学生毕业后选择回国发展！海归更有优势吗？

处在后疫情时代的今天，疫情对于中国的威胁仍然很大，许多企业停工停产，严重的甚至面临倒闭。2022毕业季，求职更是“一位难求”。根据智联招聘提供数据来看，往年企业疯抢的“黄金专业”就业形势也是异常严峻，对于普通应届生更是一岗难求。毫无疑问，闪闪发光的学历成为了在如此内卷化今天的无敌砝码。

那么，研究生学历和海归背景能否换来更高的薪资？问七大姑八大姨不如看看数据如何！

2022年初，智联招聘发布了《中国海归就业调查报告》；报告显示，留学生均月薪已经达到了1.3w以上，相比其他非海归求职者直接翻了一倍！

012022年应届毕生数量再创新高，就业严峻

教育部统计数据显示，2022年预计中国高校毕业生将达到1076万人，比2021年增长167万人，就业人数创历史新高！根据《2022大学生就业力调研报告》，当前国内疫情反复，经济发展和就业市场承压，感受到今年求职竞争非常激烈，应届生比例为 61%，比去年高 6 个百分点。

到此，以上就是小编对于中国留学生发展潜力排名的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国留学生发展潜力排名的2点解答对大家有用。