国内hr 留学排名,国内hr 留学排名榜

1. 国内HR在招聘时看重回国留学生的学校综合排名还是专业排名？

国内HR在招聘时看重回国留学生的学校综合排名还是专业排名？

国企hr回答一下你的问题。

对于海外留学生的招聘，我们主要看重的有哪些方面？

我在北京，所以说对于留学生的招聘，可能有一定的特殊性。因为北京对于每个单位的留学生落户指标，一年只有两个。并且这个指标现在也在缩减，有迹象表明，今年可能只有一个。

所以我们在招聘过程中，其实并没有针对留学生进行专场招聘。而是在随着去学校开展校园招聘的同时，也会接收到部分留学生的简历。而我们在对国外学校不充分了解的情况下，评判一个学生的好坏，主要是依靠几点。

第一，也是最重要的，我们看这个学生的本科学校是哪里？也就是说我们通过学生本科学校的好坏，来判断其留学的质量。

第二，我们看学生出国的时候拿到的奖学金的类型。也就是说全奖半奖还是自费？

当然，由于现在留学生数量的增多，每年留学生的竞争也非常的大，我们收到符合前两点要求学生的简历的数量也非常的多。在此基础上，我们主要是通过面试来看学生与我们的岗位匹配度。

至于题主问到的学校的排名以及专业的排名，因为国外学校数量众多，我们对学校也不甚了解，所以往往不在我们的重点考虑之中。

谢谢邀请。个人在高校从事人事人才工作多年，而且主要做人才招聘工作。站在我们工作的角度回答一下这个问题，而且，此前也与兄弟高校的同仁们交流过相关问题，答案应该都是差不太多的。

首先，高校HR们见的学校多，但我们普遍对具体专业并不是那么了解，所以，高校人事处在招聘工作中只负责制定基本条件、收集汇总并发布招聘计划，而具体的选拔考核工作则是由学院来做。只要是有过一定国际交流经历的老师，对自己领域中最好的几所学校都是了解的，所以，让他们来判断是最合适的。而且，他们的选择有时是非常细致的，比如说，有的学校的某专业在世界排名很靠前，但这个学校几个大牛的研究方向与学校的需求并不相符，学院也不会盲目的去招聘这里的学生。

其次，高校在招聘留学人才时，单纯追求排名的并不多，但有的学校会根据应聘者就读学校排名来给予不同的待遇（比如苏州大学博士后招聘，根据高校世界排名，前100高校毕业生待遇比300后高校毕业生每年高出了10万）。大部分高校在应聘者达到基本条件后，主要考察应聘者的业绩和科研潜力，这个时候，除非是最顶级名校，别的差别并不大。

最后，随着双一流建设的推进，目前国内高校越来越重视学科的概念，其实国内也有很多学校，综合排名不怎么样，但有个别学科却能达到国内领先。作为高校HR，也在不断改变观念，特别是行业特色类的高校，对国外特色高校会有更多认同感，因为那些高校，正是国内高校的对标建设目标。

因此，如果题主是在国外特色高校的优势学科学习，建议关注一下国内具有同样优势学科的特色高校。这些学校不但更容易接受你，而且可以给你提供其他学校无法提供的政策支持和学科平台。

依据招聘经验，HR和企业更看重专业排名，因为：

专业能力决定了你对企业的价值贡献，而不是学校。当然学校综合能力强，也在某种程度上体现了学生的专业能力水平。但是：

好学校也有不好的专业，不好的学校也有优秀的专业，已成为成为大众的共识，也成为企业选材的标准之一。

留学生回国找工作，HR除了看院校背景，还会看是否有相关应聘岗位的实习背景及工作项目经验。因为除了你的教育背景，公司招人的目的是为了能够尽快的上手，适应工作。

所以，留学生在准备简历的时候，有几个内容要体现的更清晰：

1,目标行业及目标意向岗位

千万不要让HR根据你的经历来判断你适合什么岗位，而是要在简历当中直接告诉HR，你要应聘的是什么行业的什么岗位，任何公司的HR都喜欢目标清晰，对自我有规划的年轻人。

2,凸显自己能力优势的自我介绍

你的自我介绍，要能够凸显你的优势和能力。除了你独特的优势能力以外，比如留学生所具备的适应力，语言能力，最好在简历当中最好呈现出来。

3,凸显自己的教育背景

到此，以上就是小编对于国内hr 留学排名的问题就介绍到这了，希望介绍关于国内hr 留学排名的1点解答对大家有用。