1、师范类专业。师范类专业毕业以后可以考老师,省会城市或大地方的老师可能比较难考,实在不行还可以去培训班当老师,也可以给学生补课或者网上授课。
2、建筑类专业。虽然这类工作不好干、也比较累,但最起码是一门吃饭的手艺,学好了赚钱多,不是什么人都能干得了的,也算得上是好就业的专业之一了。
3、医护类专业。女生可以当护士,男生可以当大夫,这行特别辛苦,但是赚钱确实非常多,付出都是有回报的,干好了亲戚朋友会非常多的,因为都想着可能会求到你。
4、财会类专业。经济、金融、会计等专业都是不错的选择,专业都是好的,但关键看你大学怎么去学,可能有的人毕业几年后飞黄腾达,你却灰头土脸,原因就在于很多证(初级会计职称、中级会计职称、高级会计职称、注册会计师等)没考下来,所以要想报这类专业,就业前景是好的,就看你有没有决心和毅力把它学好。
5、机械电子类。不得不承认,好就业的专业还是理工类专业,赚钱也比较多,因为会一门技术总比文职类工作要强得多,尤其是越无可替代越抢手。所以男生学机械工程类专业以及电子科技类专业都是不错的选择。
根据目前的趋势和市场需求,2022年就业前景好的专业前十排名可能包括:
3.软件工程与开发;
4.人力资源管理;
7.金融与投资分析;
8.物联网技术与应用;
9.人类行为学与心理学;
国企hr回答一下你的问题。
我在北京,所以说对于留学生的招聘,可能有一定的特殊性。因为北京对于每个单位的留学生落户指标,一年只有两个。并且这个指标现在也在缩减,有迹象表明,今年可能只有一个。
所以我们在招聘过程中,其实并没有针对留学生进行专场招聘。而是在随着去学校开展校园招聘的同时,也会接收到部分留学生的简历。而我们在对国外学校不充分了解的情况下,评判一个学生的好坏,主要是依靠几点。
第一,也是最重要的,我们看这个学生的本科学校是哪里?也就是说我们通过学生本科学校的好坏,来判断其留学的质量。
第二,我们看学生出国的时候拿到的奖学金的类型。也就是说全奖半奖还是自费?
当然,由于现在留学生数量的增多,每年留学生的竞争也非常的大,我们收到符合前两点要求学生的简历的数量也非常的多。在此基础上,我们主要是通过面试来看学生与我们的岗位匹配度。
至于题主问到的学校的排名以及专业的排名,因为国外学校数量众多,我们对学校也不甚了解,所以往往不在我们的重点考虑之中。
依据招聘经验,HR和企业更看重专业排名,因为:
专业能力决定了你对企业的价值贡献,而不是学校。当然学校综合能力强,也在某种程度上体现了学生的专业能力水平。但是:
好学校也有不好的专业,不好的学校也有优秀的专业,已成为成为大众的共识,也成为企业选材的标准之一。
谢谢邀请。个人在高校从事人事人才工作多年,而且主要做人才招聘工作。站在我们工作的角度回答一下这个问题,而且,此前也与兄弟高校的同仁们交流过相关问题,答案应该都是差不太多的。
首先,高校HR们见的学校多,但我们普遍对具体专业并不是那么了解,所以,高校人事处在招聘工作中只负责制定基本条件、收集汇总并发布招聘计划,而具体的选拔考核工作则是由学院来做。只要是有过一定国际交流经历的老师,对自己领域中最好的几所学校都是了解的,所以,让他们来判断是最合适的。而且,他们的选择有时是非常细致的,比如说,有的学校的某专业在世界排名很靠前,但这个学校几个大牛的研究方向与学校的需求并不相符,学院也不会盲目的去招聘这里的学生。
其次,高校在招聘留学人才时,单纯追求排名的并不多,但有的学校会根据应聘者就读学校排名来给予不同的待遇(比如苏州大学博士后招聘,根据高校世界排名,前100高校毕业生待遇比300后高校毕业生每年高出了10万)。大部分高校在应聘者达到基本条件后,主要考察应聘者的业绩和科研潜力,这个时候,除非是最顶级名校,别的差别并不大。
最后,随着双一流建设的推进,目前国内高校越来越重视学科的概念,其实国内也有很多学校,综合排名不怎么样,但有个别学科却能达到国内领先。作为高校HR,也在不断改变观念,特别是行业特色类的高校,对国外特色高校会有更多认同感,因为那些高校,正是国内高校的对标建设目标。
因此,如果题主是在国外特色高校的优势学科学习,建议关注一下国内具有同样优势学科的特色高校。这些学校不但更容易接受你,而且可以给你提供其他学校无法提供的政策支持和学科平台。
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