如果你趁矿,不差钱,让你女儿去英国开开眼界、镀镀金也未尝不可。专升硕毕业后,如果在英国能找到工作就留在英国,办个绿卡。
如果在英国留不下,回国找工作,估计可能要比原来大专毕业找工作容易些。但是,工资能拿多少就不一定了。本科毕业生去英国读一年制硕士,回国后很多企业都不认可,你女儿这个专升硕,怎么样,也就可想而知了。
所以,如果你的钱不富裕,还是建议你女儿在国内读个专升本吧,本科毕业后,如果专业还不错,应该好赖能找个工作就业的。
如果你们的经济条件一般的话,不建议出国深造,出国深造的费用是一笔不小的数目,到时候回国找工作不见得就能增加很多的筹码,想要提高自己可以通过国内提升。
如果你们的经济条件好的话,可以让孩子去国外镀金,可以开阔下眼界。至于回国之后的发展主要看学什么专业的,孩子在国外掌握知识的一个情况,若是能在国外再工作一段时间再回来,可能情况会好些。
我觉得WST求职还不错,我的第一份工作就是通过WST求职找到的。导师会根据你自己在国外专业以及需求给定做的求职规划,因为之前并不懂得怎么做执行规划,也不了解行业的行情,所以也不知道面试要做什么。导师就给我做了职业规划,还教我如何在面试的时候突出自己的闪光点,方方面面都有提供帮助。
随着高等教育的发展和招聘市场的迅速转变,获得学位远不足以确保毕业生一个满意的未来职业。很多公司都在寻找“准备好”的毕业生,除了有高水平的学历,最好还有具体工作技能的凭证。为了在就业市场中具有竞争优势,学生在大学时代就需要发展好自己的就业能力(Employbility)。
那么什么是就业能力?就业能力与毕业后找到工作可不是一个概念,而是指在某一职位上能够成功地发挥功用,能在不同职业间切换,确保在整个人生里具有持续可就业的能力。
英国的雇主们都看重应聘者的哪些能力?英国毕业生就业官方网站Prospects列出了如下几种“通用能力”以及如何在简历中体现这些能力的建议:
良好的沟通能力
(Good Communications)
如何巧妙地表达自己的想法、以及倾听他人的能力都是雇主所感兴趣的地方。除了可以和谐共事,他们还会观察你如何说服他人和进行协商。
建议:你可以通过简历来略述出一些你运用这些技能的书面和口头例子,展示出你如何根据目标受众调整你传递的信息。
有效的领导力(Effective Leadership )
即使不打算从事管理工作,你仍然需要向雇主展示出有激发他人积极性和引导他人完成共同目标的潜力。
建议:在简历中详细说明你曾经有机会进行规划和协调的情况。招聘人员一直都很看重解决问题和冲突的能力。
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